«المدنية»: ضوابط جديدة للوظائف الإشرافية تركز على المهارات الشخصية

المهارات المطلوبة لوظائف الإشراف لجميع الفئات** المهارات الإشرافية وتتضمن: تحديد الواجبات أو المشروعات بوضوح - تخطيط وتنفيذ الواجبات بفعالية - تفويض السلطة والمسؤولية والعمل مع الآخرين بفعالية - وضع المستويات الملائمة من حيث كمية ونوع العمل المنتج والمحافظة عليها - الانصاف والموضوعية في المعاملات في الحكم على المرؤوسين - حفز وتدريب وتطوير وارشاد الموظفين من أصحاب الخلفيات المتنوعة والادارات المختلفة.** المهارات الادارية والتنظيمية وتتضمن: وضع الخطط التشغيلية للبرامج والعمل على تحديد وتطوير إجراءات العمل - تعديل أنشطة العمل ومواعيده بما يكفل مواجهة الظروف الطارئة والمتطلبات غير المتوقعة أو المستجدات - فهم وشرح وكسب التأييد لأهداف وأغراض الوحدة - إدخال التحسينات أو التعديلات الجديدة في أساليب وإجراءات العمل - تنسيق وتكامل عمل الموظفين المرؤوسين والتقسيمات التنظيمية بفعالية - حل المشكلات الفنية والإدارية والتنظيمية وشؤون الموظفين.** المهارات في التوصيات وصنع القرارات وتتضمن: استيعاب الحقائق والمفاهيم الجديدة - تحليل المسائل والمشكلات بدقة وبسرعة - تقييم مزايا ومساوئ الخطط والبرامج البديلة أو طرق العمل - اتخاذ القرارات الصائبة المبنية على الخبرة والحقائق المتوفرة - تحمل المسؤولية.** المهارة في الاتصال وتتضمن: الاتصالات الفعالة مع الإدارة ومجموعات الموظفين - تكوين وجهة نظر إيجابية نحو خدمة المراجعين والمستفيدين - الاتصالات الشفهية والكتابية بمهارة - الاحتفاظ برباطة الجأش ومعالجة الموضوعات بنوع من التأني.** خصائص وعناصر أخرى متنوعة وتتضمن: القدرة على التكيف مع المستجدات والأوضاع الجديدة المستحدثة - القدرة على الحكم على الأشخاص والمواقف بناءً على الحقائق المتوفرة - القدرة على بحث الأفكار الجديدة أو وجهات النظر المختلفة المعروضة من داخل وخارج الجهة.الفئة الثانية: الوظائف الإشرافية الهيكلية مثل رئيس قسم أو مدير شعبة أو مدير إدا --- أكثر

iNewsArabia.com > أخبار مختلطة > صحيفة الديرة
«المدنية»: ضوابط جديدة للوظائف الإشرافية تركز على المهارات الشخصية,